Wenn du morgen eine PreSales-Organisation von Grund auf neu bauen müsstest, womit würdest du anfangen? 
Jan und Tim legen offen, welche Playbooks aus ihrer Sicht wirklich zählen. Vom Hiring über Onboarding bis zum Zusammenspiel mit dem Sales. Es geht weniger um Templates, sondern mehr um Haltung, Entscheidungslogik und gelebte Praxis.
Warum ein Mission Statement vor dem ersten Recruiting-Schritt steht, wie man ein Buddy-Konzept sinnvoll nutzt und wieso die besten Prozesse oft aus den Bedürfnissen neuer Teammitglieder entstehen, wird genauso besprochen wie das Spannungsfeld zwischen Struktur und Flexibilität.
Ohne Buzzwords, dafür viele konkrete Beispiele.
Zur Episode 105: In 8 Schritten zur Glückseeligkeit - <a href="https://episodes.fm/1439875963/episode/YTM2NWQxN2Y4YzgxNGE4YjVlNjQ0YWIzOGVkMjcwOWU">https://episodes.fm/1439875963/episode/YTM2NWQxN2Y4YzgxNGE4YjVlNjQ0YWIzOGVkMjcwOWU</a>
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👍 Viel Spaß & Inspiration beim Zuhören wünschen dir Jan & Tim
Kapitel:
(00:01:17) Pre-Sales-Organisation von Null aufbauen
(00:02:47) Wichtige Playbooks
(00:04:45) Priorisierung: Recruiting & Hiring Playbook
(00:10:0) Mission-Statement & Vision für die Pre-Sales-Organisation
(00:10:58) Onboarding-Playbook: Neue Teammitglieder erfolgreich integrieren
(00:15:58) Sales-Pre-Sales-Alignment: Zusammenarbeit gestalten
(00:17:58) Verschiedene Modelle der Zusammenarbeit (Pods, Free-Float)
(00:19:14) Gemeinsame Prozesse & Leitplanken für Vertrieb und Pre-Sales

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