In dieser Episode sind Mario Tutas und Lisa Lucks-Besmehn von der TKP Steuerberatung aus Cuxhaven zu Gast.
Mit unseren Gästen möchte ich heute über Führung sprechen. Sie haben sich in ihrer Kanzlei nämlich vom klassischen hierarchischen Modell gelöst und sind neue Wege beschritten. Wie das funktioniert, erfahren Sie in der heutigen Episode.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
00:12 Intro
00:57 Kurzvorstellung
03:37 Sie haben mit Ihrer Kanzlei im letzten Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund bzw. Anlass sich für das Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben und was waren die wichtigsten Erkenntnisse für Sie? 
05:22 Sie sind in der Personalführung neue Wege gegangen und haben sich vom „klassischen Führungsmodell“ in Ihrer Kanzlei verabschiedet. Was war der Auslöser für diesen Schritt und welche Erfahrungen haben Sie dazu inzwischen gewonnen?
10:13 Welchen Nutzen ziehen Sie aus diesem neuen „Führungsmodell“ für sich und die Kanzlei?
13:02 Sie setzen als Kanzlei auf eine besondere Unternehmens-Kultur, vor allem ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung. Wie wird diese hohe Eigenverantwortung in der Praxis gelebt? 
18:30 Wie geht es neuen Mitarbeiter, die sich an dieses hohe Maß an Eigenverantwortung erst gewönnen müssen?
24:50 Welche Anforderungen und Konsequenzen ergeben sich aus dem Führungs-Modell für Ihre Personalsuche?
28:07 Wie gestalten Sie den Onboarding-Prozess, um schnell neuen Kolleginnen und Kollegen eine Integration in Ihre Unternehmenskultur zu ermöglichen?
30:15 Was müssen aus Ihrer Sicht beachten, wenn sie auch neue Führungs- und Organisationsphilosophien in Ihrer Kanzlei etablieren wollen?
33:10 Outro
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode sind Mario Tutas und Lisa Lucks-Besmehn von der TKP Steuerberatung aus Cuxhaven zu Gast.
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG”
Der Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben.
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